Responsabilité sociale

• Santé
Au-delà du simple respect des normes réglementaires d'hygiène et de sécurité, Schneider Electric veille à la qualité des conditions de travail de ses employés. En 2005, le Groupe a publié sa politique santé qui fait référence à la définition établie par l'Organisation Mondiale de la Santé selon laquelle « La santé est un état complet de bien-être physique, mental et social et ne consiste pas seulement en l'absence de maladie ou d'infirmité ».

• Diversité
« Les hommes et les femmes de Schneider Electric peuvent exprimer leur diversité culturelle et sont dirigés sans discrimination ». Cet engagement est le premier des Principes de responsabilités du Groupe dont la diversité fonde l’histoire, la culture et l’identité.

- Réduire de 20% les jours perdus pour cause d'accidents du travail par employé et par an
- S'assurer que 100% des employés ont une couverture sociale de base
- S'assurer que les programmes de mobilité internationale comprennent chaque année 20% de femmes